Swietuj swoje triumfy!

Jezeli od jakiegokolwiek czasu monitorujesz dzialalnosc, team lub prywatna wydajnosc, musisz swietowac! Nawet jesli nadal odrzucic osiagnales wlasnym celA?w albo nawet jesli ciagle nie masz znaczacych ulepszen wydajnosci, swietowanie mialo byc planowym elementem nadzorowania wydajnoscia Twej firmy.

kilku wazne motywy do swietowania sukcesA?w przy grze

Przede wszystkim, celebrowanie wstrzykuje pozytywne odczucia w typowo suche rzadzenie wydajnoscia. Eksperyment wydajnosci bez watpienia nie tyczy sie tylko liczb. Chodzi o zmiany, jakich oczekujemy w sprawach, ktA?re sa dla ludzi wazne, na temat to, w jaki sposA?b nam zalezy, lub na temat silne odczucia. Swietowanie sukcesA?w na sukcesach mocno skupia nasza atencje na wielkich osiagnietych przeze mnie rzeczach, w jakikolwiek sposA?b malych. Dziala rozrzedzic zadlo negatywnych wynikA?w lub virtual data room polska niedobrych informacji zwrotnych, na ktA?re ludzka natura kieruje nasza uwage w calej strone znacznie wiekszego obciazenia niz dobre rezultaty.

Po drugie, celebrowanie konstruuje rozped w kierunku twoim celom wydajnosci. Zwlaszcza, gdy ustawisz cele etapowe w danym przedziale czasowym na koncowe cele, celebruje postepy, konsolidujac to, jakie mozliwosci dziala, i przypomina, hdy masz dzialanie i inspekcje nad artykulami osiagniec.

Po trzecie, pompa przypomina wam, co jest najwazniejsze. Blask swietowania skupia twoja uwage na tymze, ktA?rych raczysz wiecej, nie zaakceptowac rozprasza cie wraz z obfitym naciskiem na to, czego chcesz skromniej. Zarzadzanie zdolnoscia produkcyjna jest nadmiernie latwe na rozwiazywaniu zagrozen. Gdy uwaga skupia sie na przeplywie energii. Dokad chcesz transfer energii przy twoim biznesie?

Ale jakie sukcesy zdolasz swietowac? Wybierz i sprawdz kilka malutkich celA?w na drodze do uzyskania kompletnego pulpitu kontroli wydajnosci, ktA?ry to mA?wi calosc, co trzeba wiedziec o wynikach Twojej firmy. Swietowanie tych celA?w bedzie wspominac o dobrych wynikach pomiaru, budowac na swoim rozmachu w nurcie twych planA?w. Rozwaz swietowanie takich zamiarA?w:

  • Swietuj, kiedy przy koncu dobrales zestaw miar wydajnosci, wraz z ktA?rych TwA?j zespA?l wydaje sie byc podekscytowany lub przynajmniej odczuwasz sie zobowiazany do raportowania i uzycia.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do zycia a mianowicie nawet jakas miare – dzieki czemu otrzymujesz teraz wiadomosci jak i rA?wniez uzywasz srodka, by zywic postanowienia, ktA?re znajduja sie odrobine madrzejsze!
  • Swietuj, jak przeczytasz, z jakiego powodu skutecznosc nie zaakceptowac jest w tamtym miejscu, gdzie potrzebujesz, i masz teraz wiekszy wybA?r a mianowicie lepszy selekcja – jakim sposobem wplynac dzieki ta skutecznosc.
  • Swietuj, podczas gdy twA?j miernik wydajnosci reaguje pod polepszenia, ktA?re robisz.
  • Swietujcie, jak widzicie, hdy wasza rozmiar wydajnosci przy ogA?le nie reaguje na ulepszenia, ktA?re robicie (nauczyliscie sie, co nie operuje – nieslychanie wazne).
  • Swietuj osiagniecie celA?w etapowych po ulicy do swoich ostatecznych celA?w. Pomaga, jezeli ulatwisz samemu wczesniejsze plany, systematycznie budujac prowokacja proporcjonalnie do tempa, ktA?re zdobywa wszelkie zdobycie.
  • Jak i rA?wniez bez watpienia swietuj, gdy osiagniesz swoje zasadnicze plany!
  • Jak swietujesz sukcesy na pracach nad produktem?
  • Funkcjonuje wiele sposobA?w za swietowanie postepA?w przy zarzadzaniu rezultatami biznesowymi. Lecz wytypuj owe, ktA?re maja istota dla twojego personelu, ktA?re, biorac pod spodem uwage cechujaca je wartosci, beda naprawde doceniane.
  • Wez udzial przy ceremonii wreczenia nagrA?d (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i rozpoznac osoby, ktA?re odegraly nadzwyczajna role przy osiaganiu terazniejszych sukcesA?w.
  • Miec impreze! Po prostu upewnij sie, ze uczestnik przyjecia wydaje sie byc jasny – byc jest w stanie podporzadkuj jego celom, ktA?re wygrywaja (np. Impreze urodzinowe w celu swiezych miar wydajnosci).
  • Jeszcze raz zainwestuj czesc przychodA?w wraz z poprawki sprawnosci, takich jak zaoszczedzony okres, zaoszczedzone szmal czy tez rA?wnoczesne profity, przy polozeniu robocie, zeby wszyscy zdolali sie upajac a mianowicie ekspres do cherbaty, taboret do masazu, cotygodniowe dostawy swiezych roslin, miski nowych owocA?w kazdego dnia. Niezaleznie od tegoz, jakie mozliwosci w najwiekszym stopniu docenia Twoi robotnicy.
  • Jak i rA?wniez wiele razy zwyczajne, serdeczne “dziekuje” wydaje sie kazdym, czegoz potrzeba.
  • Co ponadto ostatnimi czasy osiagneliscie Panstwo i Ciebie sklad w calej zarzadzaniu rezultatami biznesowymi? Badz w tej chwili wA?wczas obchodziliscie? Napisz do moja osobe e-mail jak i rA?wniez daj mnie posiadac wiedze, jakim sposobem to swietujesz!

    No comments yet.

    Leave a Reply

    Web by BASUK!